万科发布停牌公告 或引发跳槽中小银行浪潮

17/08/05

  1月12日,万科A和万科H双双停牌。万科公告称,于2017年1月11日晚间收到公司股东华润股份有限公司的通知函,华润股份及其全资子公司中润国内贸易有限公司将筹划涉及所持公司股份的重大事项。具体细节尚在明确中。

  有媒体报道称,华润集团将从万科股权中退出,接手方为深圳地铁集团。到记者发稿前,万科、华润和深圳市方面尚未对上述信息作出评论,仅称,一切以公告为准。

  净利同比增速均跌入个位数,高管年薪预计今年降四成,分析称或引发跳槽中小银行浪潮

  虽然自称是“弱势群体”,但银行的吸金能力在上市公司中依然最亮眼。

  随着上周末中国建设银行发布年报,工农中建交五大国有银行2014年成绩单齐亮相。五大行在2014年共赚9271亿元,日赚25亿元,但净利润增速集体回落至个位数。

  不过,五大国有银行高管2014年的薪酬尚未受到“波及”,多数高管的薪酬略有上升。由于“限薪令”今年正式实施,国有银行高管薪酬最少可能降四成。

  工行净利增速同比“腰斩”

  2014年五大行净利润总计9273.07亿元,同比增长7.5%。但净利增速全部回落至个位数,工行净利润仅同比增长5.1%,相较于2013年10.2%的增速“腰斩”。

  2014年,在五大国有银行中,工行利润依然遥遥领先。2014年工行实现净利润2763亿元,继续蝉联最赚钱银行。建行以2282亿元的净利润排名五大行第二的宝座。中行、农行2014年的净利润分别为1772亿元和1795亿元,规模最小的交行实现净利润人民币659亿元继续垫底。

  从总额来看,2014年五大行净利润总计9273.07亿元,平均日均赚25.4亿元,同比去年增长7.5%。在2013年,五大行净利润总计8627.23亿元,平均日均赚23.6亿元。

  不过,2014年,五大行净利润增速全部回落至个位数,工行净利润仅同比增长5.1%,相较于2013年10.2%的增速“腰斩”。同时,建农中交四大行的净利润增速分别为6.14%、8%、8.22%、5.71%。而在2013年,仅有交行净利润增速为个位数。

  “相比于2013年10.2%的增长速度,2014年净利润增长5.1%的成绩已经非常不容易。”工行董事长姜建清在3月26日业绩发布会上说。

  广发证券研报预计,2015年行业利润增速进一步放缓至3%以下。

  高管年薪大多数同比均略涨

  净利增速下滑并没有给五大行高管薪酬带来影响。年报显示,五大行高管2014年薪酬基本在100万元左右,较2013年略有上涨。

  虽然业绩有所下降,但是国有银行高管的薪酬并未受到影响。年报显示,此次披露的五大行高管2014年薪酬基本在100万元左右,较2013年略有上涨。

  建行董事长王洪章、建行行长张建国、工行董事长姜建清、工行行长易会满去年税前薪酬分别为115万元、113.2万元、113.9万元以及108.9万元,较2013年分别增加了2.1万元、2.3万元、0.2万元以及5.6万元。

  此外,农行行长张云税前薪酬为107.15万元,2013年薪酬为105.91万元。交通银行董事长牛锡明去年薪酬较前年增加了4.85万元至105.85万元。

  不过,这并非这些银行高管的全部薪酬。上市银行高管薪酬披露分为两次,当年年报会进行初次披露,最终薪酬情况通常在年报公布的半年内以“年报补充公告”的方式披露,披露时间一般在每年6月或7月。

  今年高管薪酬预计降四成

  百万年薪或许将成为国有大行高管薪酬历史。去年8月央企高管薪酬改革新规出台,如果按照“最高年薪不能超过60万元”执行,意味着大行高管的收入最少要削减四成。

  2014年,或将成为国有五大行的高管们拿高薪的最后一年。

  去年8月,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过审批,央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,削减后年薪不能超过60万元。改革方案今年1月1日起实施。

  各行年报均表示,根据国家有关规定,2015年1月1日起,本行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行,最终标准仍在确认过程中。如果按照“最高年薪不能超过60万元”,意味着大行高管的收入最少也要削减四成。

  “我们台上的四个人,已经有三个人降完薪了。”3月30日,建行董事长王洪章在香港业绩发布会上“自曝”,出席发布会的四名高管中,除首席风险官曾俭华外,他本人和副行长庞秀生、杨文升三人都已经降薪。

  年报显示,建行的高管层中,王洪章去年的税前合计薪酬为115万元,其中已支付薪酬80万元,各类社保、公积金的单位缴费等35万元。建行行长张建国的税前合计薪酬为113.2万元。庞秀生、章更生、杨文升三名副行长的薪酬为100.2万元,其他高管则低于此。

  不过,这与股份制银行高管薪酬水平相差甚远。

  平安银行高管的薪酬水平一向领先业内,2014年不仅稳居榜首,还略有上调。平安银行行长邵平2014年获得的税前报酬总额为835.27万元,而2013年为833.26万元。民生银行董事长董文标去年年薪为305.72万元。

  王洪章表示,降薪是解决领导干部公平薪酬的很好政策,主要是因为银行高管还享受政治待遇和职务上的安排,和政府干部也可以互调,工资向公务员靠拢有利于公平干部薪酬。

  国有银行“打工皇帝”离职

  薪酬制度改革的出台,有分析认为,高管降薪势必导致部门领导、普通员工的薪酬逐级下降,有可能引发一轮国有大行员工跳槽到中小银行的浪潮。

  值得一提的是,国有及国有控股金融机构高管薪酬分为两套体系,大部分高管按照财政部《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》领取薪酬,而市场化招聘的高管则按照市场化薪酬执行。

  在五大行高管中,年薪最高的不是董事长、行长们,而是中国银行信贷风险总监詹伟坚。现年54岁的詹伟坚2014年税前合计薪酬为578.48万元,而其2013年的最终薪酬为税前合计850.18万元。

  不过,这位拿着高薪的中行高管刚刚离职。3月26日,中行发布公告称,詹伟坚于3月26日任期届满,不再担任信贷风险总监职务。此前,有媒体称詹伟坚离职是因为中央的限薪令让他难以留下。不过,中行有关人士昨天表示,詹伟坚属于市场聘任的专业人士,执行协议薪酬,合约期满离任属于正常的商业行为,与中央有关限薪要求无关。

  薪酬制度改革方案去年出台后,某国有大行曾传出员工薪酬也会随之下降,后来这一传闻被否。“没有听说过高管限薪要逐级往下调整,我们的首席、总监和各分行行长都没有相应的下降。”王洪章也表示,央行负责人限薪目前仅限于高管。同时,他也表示因为限薪而辞职的银行高管只是个别现象,没有看到大规模离职的趋势。

  中央财经大学教授郭田勇认为,近些年金融业实现高额盈利,高管肯定功不可没,高薪酬也是个人能力强的体现;但另一方面,国内金融市场没有完全开放,政策保护严重,如果单把高盈利和高工资画等号,也不客观;此外,高管降薪势必导致部门领导、普通员工的薪酬逐级下降,有可能引发一轮国有大行员工跳槽到中小银行的浪潮。因此,国有商业银行的股权激励机制改革势在必行。

  在目前的万科股权结构中,“宝能系”持股25.4%,华润集团持股15.29%,中国恒大持股14.07%,安邦持股6.18%,万科管理层通过金鹏计划持股4.14%,万科企业股中心通过德赢资管计划持股3.66%,万科工会持股0.61%。(央视记者 赵曙光)

  本版采写/新京报记者 苏曼丽

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